北部战区舟师某基地效力提高安全员履职智商，筑牢安全防地

　　开端：中国军网-自如军报作家：付康 王垣镔职守剪辑：王一亘

　　2024-11-12 07:15:200

　　北部战区舟师某基地效力提高安全员履职智商——

　　培养过硬队列 筑牢安全防地

　　■付康 自如军报特约通信员 王垣镔

　　前段本事，北部战区舟师某基地某舰完成海上放哨。返航途中，主机班安全员陈鑫按照旧例对每个舱室进行安全梭巡。

　　霎时，一股油腻的油气息扑鼻而来。经过仔细排查，陈鑫发现，是高压油管出现损坏。立时，他对照《安全员济急措置按序手册》进行措置，很快扬弃了故障。

　　在该基地，不管放哨场依然休息活动区，频繁能见到安全员的身影。某队教悔员说：“别称及格的安全员，既善于发现安全隐患，又能实时堵住安全粗放，作用太热切了。”

　　昨年底，该队在进行绳子攀爬放哨时，由于安全绳零散，几乎形成严重事故。一次频频放哨，全程有干部主干指令，还有两名安全员在场，为何还会出现这么的问题？

　　在立时张开的拜访中，该部率领了解到，除了干部主干指令不当，现场两名安全员也形同虚设：别称固定安全员同期担负了其他任务，对安全监督并未上心；另别称班排偶然指定的安全员，未经过培训，蒙眬应有的风险相识和履职智商。

　　这引起该基地党委一班东谈主高度爱重：安全员肩负查找隐患苗头、发出风险预警、驻防安全事故的职责，要是智商素养弱、履职尽职不到位，出问题是夙夜的事。

　　“必须建强安全员队列，把好选配关、培训关、实行关，让他们以过硬素养泄漏职能作用。”经过分析盘考，党委一班东谈主对照有关策略规章，依据《戎行安全管制条例》中“班以及异常单元应当指定安全员”的明确条件，优先取舍预任班长主干担任安全员，倒逼其智商素养进步。在采取经由上，他们严格表率个东谈主央求、班排保举、大家评议、支部臆度、机关备案等经由，聚焦会研判、会预警、会排险、会帮教等智商张开皆集培训。

　　本年第一季度，经过严格考评筛选，该基地近百名安全员完成培训，获取安全员阅历文凭。机关张照应告诉笔者，这次培训结业考察，除了表面测试，他们还增设了“济急措置”课目，针对下层部队常见突发情况，现场导调，全面进步参训东谈主员学用麇集智商。

　　跟着新一批安全员走上岗亭，该基地对其职责现实、使命轨范、使命尺度等作出明确表率，完善《安全员频频使命清单》，制订《安全员济急措置按序手册》，为安全员履职尽职提供助力。此外，为确保安全员在放假轮休、出门培训时有东谈主接替补位，他们按照“培养一批、野心一批”的原则，储备野心东谈主才，确保安全员队列赓续线。

　　“今天由我清雅安全风险预警，辅导2个风险点……”前不久，某中队7名安全员轮替参与安全风险警示值班。他们将逐日使命进行归纳追思和问题汇总，形成“月度安全风险评释”，再由中队主官明确职守东谈主和整改时限，形成皆执共管、群防群治的安全管制方位。

　　“安全员是风险隐患的‘探头’和‘前方’，对部队安全健硕至关热切。”该基地率领先容，跟着一项项轨制举措落地落实，越来越多的下层安全员放开算作、积极主动作为，一些“司空见惯”的过错作念法得到纠治，灵验筑牢了安全防地。